上接：
商界認為應增加准許行業
傾資方的德國商貿協會（Institut der Deutschen Wirtschaft）讚許此份名單，但認為許可行業過少，他們在一聲明中指出：「此名單解決不了燃眉之急。」並表示：「今年六月有93個行業發生缺工情況，其中74個不在名單之列。」其中包括電工行業，在每100個空缺職位中，全國僅有94人進行求職登記。根據過去經驗，每兩個新增的職缺，僅有一職位會向勞工局進行登記，這也顯現出缺工情形的嚴重性。
勞工局對此反駁道：「基本上所有不在許可名單上的工作，便是在一虛擬的否決名單上，」葳勒表示：「代表這些行業無需外來移工。」整體來說，勞工局相當關心名單列出的職業別：「當特定行業的職位空缺天數超過全國均值83天40%（即約116天），加上每100個職缺少於150人應徵，即意謂該職位有缺工情況，會被我們列入缺工分析名單之列。」各職缺的平均缺工天數差異極大，「醫療行業約173天。」
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| 醫療產業所需訓練時間較其他行業為長，缺工情況亦特別嚴重 photo credit: www.helios-kliniken.de/klinik/grebenhain/aktuelles/news-detail/archiv/2013/april/artikel/grebenhainer-proktologen-auch-2013-wieder-unter-den-top-medizinern-deutschlands.html?fontsize=normal%2C&cHash=be0e7c449d9e0397b275874d2be70cc0 |
移工僅為解決方案之一
為了具體提出招募高階移工方案，德國將採取策略性措施，葳勒說：「我們與亞洲國家簽訂協議，招募有意願至德國工作的健康照護人員。」而此種方法是否能比在歐盟內部招募來的有效，仍須時間來證明。
但對葳勒而言，從德國內部出發，找出缺工的解決方案也相當重要：「外來移工僅是可供實行的眾多方案之一。」她表示：「在國內仍有未被發掘的專才。」一個經典的例子便是幼兒園教師，這使婦女在養育幼兒期過後可立即重返職場。葳勒也指出：「我們應更加重視職業訓練，並在缺工的行業中給予年輕人更多機會。」
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| 德國有其引以為傲的雙軌教育制度，但如何使其更符合社會需求，尚待時間改革 photo credit: www.fw-bayern.de/wahl-2008/themen-programm/bildung-allgemein/ |
曼恩也抱持相同相法，他認為教育方面也相當重要：「缺工情況是多面相的問題，從中小學教育便開始產生。」企業與中小學在過去幾年學到了許多經驗：「校方與企業的相互合作逐趨緊密。」而整體商貿環境也應在此多下些功夫，否則容易產生問題：「這也需要時間來解決。」
至少問題不是出在年輕人是否有找工作的動力。葳勒認為，年輕人最看重的還是薪水。她最後提到決定性的關鍵：「在談論此事的同時，不能忽略行業的薪水行情。」（編譯：Ku、Wendy）
缺工、外來勞工相關主題：
原文網址：http://www.dw.de/deutschland-%C3%B6ffnet-grenzen-f%C3%BCr-fachkr%C3%A4fte-aus-drittl%C3%A4ndern/a-16980735
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