根據報告所述，滿足下列條件會帶來薪水上的提升：受過高等教育（法律、商管、醫學等科系尤其吃香）、男性、居住在南德、換過數份工作。
調查中顯示，超過25歲的全職工作受訪者薪水差異不大。不同工作形態受訪者的年薪中位數如下：公務員約183萬台幣、公司僱員約222萬台幣，最高的則是自由工作者的299萬台幣。但上述提及的僅是中位數，代表有一半的民眾年薪超過這個數字，另一半則不到；且群組內或群組間的落差可能相當大。女性領導階層的薪水中位數落在241萬、而男性同僚的數字卻可能多出77萬元。
此外，區域差異也是不能忽視的因素。傳統上發展較為緩慢的區域，如薩蘭邦（Saarland）或者薩克森-安豪特邦（Sachsen-Anhalt）等薪資水準受限於結構因素（strukturschwache）自不在話下。但德國的主要城市之間，連小餐包的名稱都大異其趣，更不用說薪資水準。（譯註：柏林稱小麵包為Schrippe、漢堡稱其為Rundstück、Semmel則是南德普遍稱呼、其他德國地區叫它Brötchen。）
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| 慕尼黑平均薪資冠全德 photo credit: www.spiegel.de/fotostrecke/gehaltsreport-wo-die-gehaelter-am-hoechsten-sind-fotostrecke-96778-4.html |
在慕尼黑、斯圖加特或萊茵河（Rhein）及美因河（Main）流域工作的德國人，薪水中位數高達台幣241萬元；漢堡人的薪水，則低於前者19萬元。柏林則是三者最低，平均僅有183萬元。
如何提高你的薪水？
首先便是正確的科系選擇。社會科學院畢業的大學畢業生薪資平均在183萬，但若你從商管或者商業工程學院畢業薪水上升到260萬元，而醫學院學生出社會起薪更高達357萬。如果你喜歡讀書，可以考慮繼續進修，攻讀碩士、甚至博士學位。至少統計數據顯示，學歷對薪水有顯著影響。以40~50歲之間的經理階層為例，大學畢業者薪水落在台幣376萬，但如果擁有博士學位，薪水會增至434萬元。
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| 科系選擇在未來薪資上扮演的角色不可忽略 photo credit: www.spiegel.de/unispiegel/studium/akademiker-im-glueck-absolventen-gelingt-traumstart-in-den-job-a-794231.html |
此外，產業類別或工作年資會造成薪資差異，職位的提升也會在年薪上帶來數萬元的影響。
適當轉換工作有助薪水提升
整體來說，新僱主給出的薪水，通常比前一份工作高出10~15%。薪資調查報告中也說明了其中差異：沒有跳槽過的中層領導主管，平均薪資為台幣337萬；相較之下，若跳槽一次，則薪水上升到376萬；更換工作兩到四次的主管階級，則會有395萬的收入。
當然，薪資水準可能因個別情況不同而有差異，但趨勢卻相當明顯：更換工作次數在六次以下的僱員，代表他充分把握升遷機會，或者因能力優秀被挖角。但若頻繁地更換工作，卻顯現出員工穩定性低，且過去可能遭到辭退，這也說明了為什麼他們薪資單上的數字較低。
國外工作經驗是加薪利器
國外工作經驗的長短與薪資的多寡有正向關係。多國企業的雇主，對於員工的全球化程度以及不同文化的熏陶經歷，給予正面的評價。報告中也提到，如果中階經理沒有長期在海外工作的經驗，平均薪資為台幣318萬元。
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| 國際經驗能在談薪上產生正面效果 photo credit: http://international.rub.de/ausland/finanzierung/promos/index.html.de |
短短三個月的海外工作經驗，就可以將薪資往上提升到376萬、四個月到一年的經驗，會帶來415萬的年薪。薪資隨著經驗延長而向上攀升，若在數個國家工作超過11年，中階主管階層薪水將高達511萬元。
如果你已對工作感到厭倦、或者你是正確的學科出身、更換雇主、學了新的語言、在外國工作，那你可以跟上最新的潮流：在薪水與生活中取得更好的平衡。在報告中有62%的受訪者表示，自由時間、照顧小孩、或是休長假都值得他們犧牲高薪。總歸一句，金錢終究不是萬能的。（編譯：Ku、Wendy）
原文網址：http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/gehaltsreport-bayerischer-mann-mit-auslandserfahrung-gesucht-a-901274.html
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