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| 德國向世界人才招手 photo credit: http://www.augsburger-allgemeine.de/politik/Schwarz-Gelb-vereinfacht-Zuzug-hochqualifizierter-Auslaender-id19400016.html |
陳碩（音譯）出生在距上海十二個小時車程的市郊。雙親為了給他更好的教育環境，在陳碩六歲時就將他帶到上海的親戚家，以方便就讀小學。在19歲時，陳碩從高樓林立的上海市，來到了萊茵-法爾茲（Rheinland-Pfalz）的沃爾姆斯經濟學院（Worms Wirtschaftswissenschaften）就讀。陳碩現年35歲，在一家德國機械工程公司擔任經理職位。類似的成功經驗，在專家眼中並非個案。
在獵人頭公司全球人才（ Personalglobal）裡，負責中國專業人才仲介的布希（Tobias Busch）解釋，陳碩即是當前中國菁英的縮影：來到德國就讀資訊科技、商管、工程等科系。「這是一個自然的篩選機制，為我們選出有能力、有活力、且勇於表現的人才。」當大部份出生於政治領導階層富裕家庭的孩子前往美國、英國就讀頂尖大學的同時，仍有一定數量的優秀學生，來到學費較為低廉的德國就學。目前約有2~3萬名中國人，在德國就讀或已完成學位。布希表示：「目前中國為外來移民的主要來源，這是眾所周知的事實。」
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| 來自中國的專業人才為德國彌補了德國高端人力需求 photo credit: http://news.xinhuanet.com/english/2008-03/26/content_7862087.htm |
高階移工數量增加
勞動市場研究員布魯克（Herbert Brücker）表示，德國人常認為外來移工的工作能力較弱，但事實卻完全相反。根據貝特曼基金會（Bertelsmann-Stiftung）研究，介於15~65歲的新移工之中，有43%具有碩士、大學或者科大學歷，這個比例較2000年翻了超過一倍；且低技術勞工佔比也近乎砍半：從40%下滑至25%。非移民的德國人中，具高學歷的比例僅有26%。
除了像陳碩這類的中國人外，其他在德移工主要來自新加入歐盟的中東歐國家，希望在德國站穩腳跟。布魯克對《德國之聲》說：「新移民的增加主要來自歐債的影響。」他表示，西班牙、義大利、英國、愛爾蘭等原先受到移工歡迎的國家都因為高失業率而失去吸引力。根據聯邦統計局（Statistisches Bundesamt）統計，過去一年內到德國工作的移工比前年增加了36萬9千名，這是1995年以來最高的數字。
減低官僚阻礙
貝特曼基金會執行長德雷格（Jörg Dräger）預期，外來移工的數量可能隨著歐債危機消退逐漸減少。在此情況下，德國仍然期待引進更多優秀移工。他警告道：「我們缺乏專業技術人員，我們的總人口數在下跌，當扶養比攀升的同時，社福機制也將陷入危機。」因此基金會倡議新的移工政策：應發給高端技術人才所謂的「黑、紅、金」卡，以顧全外籍移工的資格認定與德國就業市場需求。這張卡代表外籍移工在德國擁有居留與工作權，達到招募優秀人才的目的。
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| 未來德國可能禮遇高階移工 發予「黑紅金」卡 photo credit: http://www.fotocommunity.de/pc/pc/display/6044974 |
勞力輸出國獲利
對勞工輸出國而言，學術與專業人才向外發展是否有益？數年前專家便提出人才耗竭（Brain Drain）的疑慮—國內高端技術人才急劇短缺，會對經濟體帶來傷害。但勞動市場專家布魯克認為，人才外流對母國亦有正面影響：「母國失業率隨人口外移下降，對國家與經濟體皆是雙贏局面，因為人均負擔（Pro-Kopf-Belastung）也隨之下降。」（編譯：Ku、Wendy）
原文網址：http://www.dw.de/einwanderer-besser-qualifiziert-als-deutsche/a-16837595
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