即使母國失業率高、甚至其他國家有專業技術人員職缺，歐盟居民還是傾向留在家鄉，原因包括了學位在他國不受到認可、或缺乏相應的語言能力。歐盟執委會就業及社會事務(Arbeitskommissar)委員安德爾(László Andor)提出草案，希冀能藉此降低歐盟居民在他國的工作門檻。安德爾提出以下解釋：「在歐盟中有一些國家的失業率較其他國家高出一截，因此我們希望能讓有意願的居民，更容易到他國工作。」根據安道爾說法，歐盟成員國在未來必須要設立勞動專責機構，為求職者與企業提供協助。外籍員工也得以在受到不公平待遇時求助相關工會或組織，取得法律上的援助。
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| 安德爾(László Andor)推出增進成員國就業流動草案 photo credit: ec.europa.eu |
僅3%居民在非於本國就業
安德爾提案的背景是歐債國的高失業率。歐洲統計局(Eurostat)二月公佈了以下數據：希臘、西班牙與葡萄牙失業率分別達到26.4%、26.3%與17.5%。其中青年失業問題更與歐債問題密不可分：希臘與西班牙超過半數25歲以下青年失業，葡萄牙、義大利與斯洛伐克也有近三分之一青年沒有工作。
「我們期望藉由就業流動(Arbeitsmobilität)，降低歐債國失業率。」勞動市場與職業研究機構(Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB)主任布魯克(Herbert Brücker)向德國之聲表示。然而這個期望目前還未能成真。儘管各國債務壓力未除，大部份的居民還是傾向留在本國工作、僅有百分之三的歐洲人選擇離開母國。
布魯克接者表示，儘管西班牙、義大利與葡萄牙民眾向外尋找工作機會的比例增加，但目前對失業率的影響仍微乎其微。他認為主要原因在於德國目前薪資水準為羅馬尼亞及保加利亞的三倍，在德國尋找工作機會對中東歐民眾來說相當有吸引力。
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| 歐豬五國失業率居高不下 photo credit: brazilianbubble.com |
相關規定僵化疑慮
專家對於安德爾的提案意見不一。布魯克認為「基本上，勞動市場透明化是正確的選擇，但我認為就業流動性將不會有太大改變，」他也表示，其中有部分的提案實行上有困難，例如將徵才訊息翻譯成英文或其他語言，十分耗時耗力。
「在我們看來，提高遷徙自由對目前德國企業缺乏專業技術人員將相當有益處，外籍勞工將是其中一個解決辦法，」德國工商協會(Deutscher Industrie- und Handelskammertag)勞動市場專家哈德格(Stefan Hardege)向德國之聲提到。他同時警告，這些條例不該過於僵化，「各國應該自行選擇(是否實行)，而不是由歐盟統一致定。」
對新移民提出實質幫助
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| 漢堡設立之新移民服務網頁 photo credit: http://english.hamburg.de/welcome-center/ |
包括德國在內，多國都已針對新移民提出協助。漢堡的歡迎中心(Welcome Center)網頁，幫助新移民解決生活上的各種疑難雜症，其中包括居住、撫育津貼與教育問題等面向。
這也包括了面對面的資訊服務：拜仁邦的商業進修協會(Das Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft)在馬德里直接向年輕人介紹其計畫。除了提供語言課程與培訓課程之外，協會也配置一名西文職員，提供租屋諮詢與行政程序上的幫助。目前反應相當踴躍。(編譯：Ku、Wendy)
原文網址：http://www.dw.de/leichtere-jobsuche-in-europa/a-16777625
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