上接：
尋找南歐學徒！（上）Finding South European Apprentice (1)
企業需加足馬力
事實上，有25~30萬青年處於學校教育和職場進修的期間，也就是所謂的過渡期。哥廷根社會學者貝特(Martin Baethge)呼籲，企業應提供此階段青年更好的照護:「他們應該做好心理準備，這些青年的一般教育及社會歷練尚未符合職場所需。」認知能力也不全為學校教育責任所在，在職場進修期間也需持續倡導。最後，公司應給予年輕歐盟青年更好的照顧，在這個部份多數企業主仍尚未就位。


國際協作協會（Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit，GIZ）移民研究專家席勒（Dominik Ziller）認為，若德國想要維持生活水準，勢必得向外尋求人才：「到了2025年，將會流失600萬名勞工。」席勒表示，當雇主已找盡國內人才時，每年仍需要30到40萬名外籍移工，這還得跟其他工業國家進行搶人才大戰，同時需給予赴外地工作的德國人更多誘因，使他們願意留在德國。

德國未來的工作環境，也會是個地球村！ photo credit: www.ekhn.de/aktuell/detailmagazin/news/erstes-hessisches-welcomecenter-fuer-auslaendische-fachkraefte-eroeffnet.html

前往德國之路

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原文網址：http://www.dw.de/azubis-aus-südeuropa-gesucht/a-17049935