此舉自然是選舉支票，但剛參加完電視節目，並與民眾討論到短期僱用問題，也或許是梅克爾修訂此政策原因。
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| 一樣工作、兩樣薪水，時薪大不同！ photo credit: www.linkezeitung.de/index.php?option=com_content&view=article&id=15571:leiharbeit-und-die-forderungen-des-dgb&catid=30&Itemid=296 |
除了社民黨（SPD）外，隸屬基民黨（CDU）的現任總理梅克爾也拋出提案，將修法限制短期雇用合約的長短。聯邦勞工法院曾在七月份做出判決，臨時雇用必須是暫時的，不可成為長期慣例。梅克爾針對此份報告表示：「對我來說，『暫時』不可能是十年或更久。」判決理由書尚未正式公佈，但未來將會以此最終判決為準則，決定「『暫時』的長短為何，不論是經由修法還是其他手段，都必須精確定義『暫時』的概念。」梅克爾說。
「這是極端案例」
梅克爾曾在電視節目中與觀眾對談，一名觀眾簡述他已經在一家汽車供應商擔任了十年的臨時僱工。梅克爾對此表示：「我認為這是非常極端的案例。....如果有更多十年以上的案例，我應該早就注意到了，這個情形應該不會發生。」她說，臨時雇用一職並非為了長期雇傭關係而設。梅克爾也說，當前政府早已定義出臨時僱工中「短期」的概念；雖然早期的紅綠聯盟政府將「臨時工作」的時間限制取消。
事實上自2004年開始，已修法取消兼職人員短期僱用模式的任用期限。法律僅限制其為「短暫性」行為。以此為根據，聯邦勞工法庭在七月時決議，勞工代表應該否決短期任用，因為此種雇用模式的任用期間應該受到法律規範。根據法院意見，臨時雇用者的「暫時性」應受限制，以保障短期雇工、並避免造成臨時及正式員工之間的隔閡。
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| 德國沒有最低時薪規定，臨時雇用者時薪又較低，只能加長工時以維生。 photo credit: karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/750703/Teilzeitarbeit-in-der-EU_205-Prozent-wollen-mehr-arbeiten |
社民黨總秘書那勒絲（Andrea Nahles）指控梅克爾在她的八年任期內，從未認為臨時雇用的相關規定需要修改。「最後是在選戰期間的選舉節目，經由觀眾提出問題，她才會去考慮這個需求。」
社民黨呼籲限制臨時工作者的合約長短，也應限制各企業的臨時雇用人數。社民黨總理候選人施泰因布魯克（Peer Steinbrück）指定之未來勞工及社會部長、前公會會長維斯乎格（Klaus Wiesehügel）上週宣布：「未來會有明確的界限，規範臨時雇用合約的長短，以及員額上的限制。」而正式職員和臨時僱員在受訓期滿後，也應獲得相同的薪資。一般來說，當下企業臨時僱員的薪資較正式僱員為低。
綠黨總理候選人格林—愛克哈特（Katrin
Göring-Eckardt）則抱怨，聯邦政府已經實行了四年錯誤的勞工政策，不僅沒有積極作為，其政策甚至還使問題變得更嚴重，就業環境越來越不穩定。她認為目前最重要的是消除「社會障礙」，包括擁有相同權益、參與公司治理、發給同等薪資等等，且從臨時僱員被雇用的第一天起，他們即應受保障。（編譯：Wendy、Ku）
原文網址：http://www.dw.de/merkel-will-leiharbeit-gesetzlich-begrenzen/a-17088686
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