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| 高工作負荷、高自我要求都是造成過勞的原因 photo credit: www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/buero-special/burn-out-und-erschoepfung-familienverantwortung-macht-muetter-krank/10065242.html |
工會要求增工
歐央行近年來人員緊繃。雖然增援勢在必行，但卻無新增的正職職缺。
歐央行2500名員工中，約一半為契約員工或者臨時工。與德國聯邦銀行相比，在總計萬名員工裡，僅146名為聘雇制人員。工會在給各國央行總裁的公開信中寫道，歐央行應重新審查預算，編列1000名正式職位。
「以每年都須重新聘雇的員工來取代正職，這種做法令人無法接受。若長期將核心作業交給臨時員工處理，在輪值交接的過程中就可能出現問題，」工會成員普萊斯曼表示。
他擔憂這會造成「策略和操作性風險」，最糟的情況下，歐央行可能無法負荷工作量。但各國央行對於擴大歐央行規模及其權力卻顯興致缺缺。
職業倦怠：禁忌話題
職場憂鬱症、身心俱疲甚至導致職業倦怠…。對於遇到這些狀況的行員而言，這些狀況難以啟齒，畢竟他們得面對龐大的失業壓力。
只要能力不符期待，那麼被辭退是早晚的事。也因此行員往往得使出渾身解數，讓自己投入工作，對自我要求更高的人更是如此，他們的完美主義便是最大的風險因子。
一位多年來專責處理支付工具的歐央行官員匿名表示：「我曾想過，我不能示弱，但這種緊張感、恐懼感太過真實，我不得不向醫生求助。在夜裡我也不能好好休息，幾乎僅能睡上半個小時，而又因為恐懼滿身大汗地驚醒。」
拚上性命工作，這對他來說也是常態，能歇息的時分越來越短暫。他也曾轉換過工作。他發現，企業應多加注意此問題並釐清其中的危險性：「職業倦怠是產業性的問題，主因是工作流程和訊息傳播的密度過高所致。」
歐央行正準備設置熱線，讓員工在遇到問題時能匿名通報；未來也將嚴加控管工時。這些舉措對歐央行來說，是正視問題的第一步。而對於是否增加員工數量，歐央行則不願發表看法。（編譯：Ku、Wendy）
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原文網址：http://www.dw.de/ezb-banker-klagen-%C3%BCber-burnout/a-18402018
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