德國求職簡化？（上） Easier Getting A Job In Germany?(1)

專才而非助手：承認外國學歷會為勞工帶來更好的工作以及更高的報酬，對雇主也有益處。實務上情況如何？

學歷不再是雇主拒絕的理由！
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大型人力仲介公司任仕達集團(Randstad)工會委員會成員魯道夫認為，承認外國學歷對求職有有所益處：「這樣一來他們就不用長年屈居助理，而是擔任專才職位，並獲得相應薪水。他們的前景看來相當樂觀。」現約有五萬名時薪工作者與任仕達簽有合約，其中45%擔任助理職。魯道夫：「但我們不全然知曉，哪些人具有外國學歷。」

另一方面的情況則有所不同。對特地前來公司詢問或者新應聘者，則任仕達「會在第一時間獲知該應聘者的能力與資格。在我們深入了解後，便能進一步蒐集所需文件，以便進行學歷認可。不論應徵者是自行申請或者透過職介所轉介，認證所需的費用，包括取得必要證明的費用都將由公司支付。」

以專才作為保證

包括來自漢堡普熙電子科技公司（Horst Busch Elektrotechnik GmbH）在內的小型公司也有此類計畫。該公司為旗下具波蘭、英國、保加利亞學歷的員工支付所需費用，前述三位員工因而能在施工現場擔任電工師的角色。事實上該職業並未對學歷有所規範，也無需正式的學歷認可。但並非人人都能在電力產業工作，為取得客戶信賴，該公司仍進行上述手續。

聯邦資格整合網絡（Netzwerk IQ，Integration durch Qualifizierung）顧問庫爾納（Peter Kürner）：「公司需針對特定業務聘雇專才，否則保險公司會拒絕進行理賠。也因此公司鼓勵員工進行學歷認可。」但並非所有雇主都這樣想：「有些公司則認為，不必以正職的工作契約聘雇員工。」（編譯：Ku、Wendy）

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