上接：德國求職簡化？（上） Easier Getting A Job In Germany?(1)
德國人力資源相關：
德國失業率下降(上) Less Job-Loss in Germany (1)
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| 現下缺工嚴重的照護產業將成為直接受惠者 photo credit: www.sueddeutsche.de/karriere/fachkraeftemangel-muetter-alte-und-arbeitslose-ran-an-die-arbeit-1.1095644-2 |
學歷承認有其好處
根據聯邦職訓所（Bundesinstituts für Berufsbildung，BIBB）報告，現下醫院和養老院會先行與申請者進行諮詢。健康與照護行業有其規範，僅在員工學歷已被認可的情況下才能夠接受職訓。目前此二行業出現大量的人力短缺，也解釋了為何僱主大力推動此計畫。
但並非所有人都有對此措施感到滿意的雇主。雖然企業能從中獲利，但這值不值得他們撒出更多薪水聘請員工、還得填寫繁雜的表單？這樣對受雇者來說，會出現新的工作機會、薪水升級、獲得更多尊重，或只是舊苦難的新化身？
這將為申請者帶來怎樣的改變，尚無資料對此進行分析。聯邦勞動署下的勞動市場與職業研究所（Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung，IAB）做出研究：在現行資格認證下，與對照組相比，全面承認學歷者因資格不符被刷掉的風險低了三分之一。求職者平均薪水將上升四分之一；雖部分承認學歷也有好處，但效果較不顯著。
仍有優化可能
直到2018年，聯邦政府將利用歐盟社會基金，逐步增加諮詢、語言課程和進修課程。聯邦政府外國學歷認可諮詢師薇登（Marie-Louise Veddern）說：「我們也看到了企業的龐大潛力。」舉例來說，雇主能夠為員工負擔職前認證、提供員工免費課程或自行聘用教師。德國商貿總會紐倫堡分會（IHK Nürnberg）的旗艦計畫便在測試，如何能使企業更加強調人力資源。
許多企業不信任採行同等學力的效用。魯道夫表示：「我們就曾遇過資格證書過舊或不完整的情形。」企業不會派這種臨時員工直接面對顧客：「雖然有可能讓他們進行難度較低的客戶開發。但透過學歷承認，我們就能避免這樣的情況發生。」因為主管機關透過資料分析，能夠辨別該外國學歷與德國學歷的同異所在。透過工作證明、測驗或者求職會談進行認可只會以特例辦理，例如未擁有學歷證明的難民。實務測驗所費不貲，且現行尚未有標準化流程。
特麗拉蘿（Evgenia Toliarou）將是此計畫的受惠者。這位希臘女性在蘇格蘭完成特殊教育碩士學位。她從一年前始於德國定居，並期望能在特教小學任教：「我曾聽說，此領域有人力短缺。我也因此認為，找到工作並不困難。」但情況全非如此：「我曾諮詢許多機構，他們不是對我學位認可流程全不知悉，就是提供給我錯誤資訊。」（編譯：Ku、Wendy）
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