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| 大眾的最後一個要求：「不存在例外」的最低薪資 photo credit: bw.dgb.de/presse/++co++c0c98522-b66e-11e3-a366-52540023ef1a |
原則性例外
勞動部長認為批評並不合理，最低薪資實行對象為一般大眾，而特殊規則是有時間性、並有其根據的。包括18歲以下青年，「我認為，現在中學畢業生不應以非專業工作取代升學，」那勒絲表示。
那勒絲簡要提及其他列為特殊條款的情況。舉例來說，送報員的薪水應在未來三年從最低薪資的75%、85%調到8.5歐元。其他行業的過渡期僅會出現在勞僱雙方簽有薪資合約的情況下。基本上，農忙時的稻作採收員或其他季節性工作也應符合最低薪資規範。但農家或果農可將提供予勞工食宿的成本列入薪水給付計算。
例外將是實習生薪水給付：若是教育訓練內含的實習工作，將不被最低薪資所拘束。在教育訓練前或訓練期間進行的實習，應在三個月後獲得薪資保障，而非現行的六週後；若已具學位或職業訓練證明，則該工作仍須符合最低薪資，那勒絲：「過去人們一個接著一個實習工作更替，而後仍掙扎於找尋給薪工作的煉獄將結束。這些都將留在過去。」
計畫加強管控
長期失業者在重新投入職場的前六個月也不受最低薪資保障，對此批評，那勒絲說這與德國當前勞動市場現況有關：「我們找不到足夠雇主願意提供長期失業者工作機會。」這是個艱鉅的任務。勞動部正在擬定計畫，遊說企業僱用長期失業者。
新法案也提到，將增設1600名新職缺，以加強對最低薪資上路的掌握度。此舉相當關鍵，因為慈善組織國際明愛（Caritas）便警告未來有黑工數量上升的可能性。2016年也將由僱主和勞團共組最低薪資委員會，討論後續薪資下限的調整作業。（編譯：Ku、Wendy）
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原文網址：http://www.dw.de/mindestlohn-f%C3%BCr-fast-alle/a-17507973
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